中国/北京 - 人力资源部

岗位职责

    1、协助部门负责人制定相应的部门人员编制与发展计划,并完成招聘任务;

    2、为部门负责人进行员工聘用、升职、异动、绩效考核评定等方面决策提供人力资源的专业意见;

    3、关键人才盘点,了解所辖部门的人员动态,协调处理部门内各类员工关系,合理解决员工诉求;

    4、企业文化在所辖部门的推广与落实;

    5、公司交办的其他工作。

岗位要求

    1. 统招本科以上学历,HRBP相关工作2年以上经验;

    2. 有较强的招聘能力,能够很好的解决企业高速发展状态下的人员供求矛盾;

    3. 具有很强的主动性,能够创造性的解决问题;

    4. 学习能力强,能够实现对公司业务与发展需求的深度理解。


薪资待遇

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